Pracę ma stracić maksymalnie 750 osób – czyli około 50% wszystkich zatrudnionych. Proces zwolnień grupowych zostanie przeprowadzony do końca roku 2019, z uwzględnieniem należnych odpraw. Pracownicy, którzy zostaną objęci tym procesem, otrzymają wsparcie ze strony Banku. W tym celu zostanie uruchomiony program outplacement obejmujący między innymi doradztwo zawodowe, warsztaty oraz pomoc w poszukiwaniu nowego miejsca zatrudnienia – podaje bank.

Idea Bank może zwolnić nawet połowę pracowników

Od drugiego półrocza 2018 roku Idea Bank przechodzi transformację modelu biznesowo-finansowego. W wyniku wprowadzonych zmian bank chce odbudować rentowność: koszty finansowania są redukowane, koszty ryzyka uległy obniżeniu i stabilizacji, a nowa produkcja kredytów cechuje się zadowalającą rentownością – wyjaśnia bank.

W związku z tym na koniec 2018 roku bank zanotował wysoką skonsolidowaną stratę netto – na poziomie prawie 1,9 mld złotych. Tak duża strata była spowodowana przede wszystkim koniecznością utworzenia rezerw i odpisów na należności oraz inne aktywa Grupy. Zgodnie z zapowiedziami, działalność biznesowa będzie docelowo skupiała się na budowaniu oferty dla klientów z sektora MSP oraz detalicznych. Liczba placówek zostanie dostosowana do nowego modelu.

Warto przypomnieć, że w maju Komisja Nadzoru Finansowego ustanowiła kuratora w Idea Banku, a kilka dni później Urząd nie wydał zgody na połączenie Idea Banku z Getin Noble Bankiem. Celem było przeniesienie całego majątku Getin Noble Bank SA na Idea Bank SA. Idea Bank miał być bankiem przejmującym, a Getin Noble Bank tym przejmowanym.