Choć w porównaniu z poprzednim kwartałem wzrost jest niewielki, to w ujęciu rocznym zmiana jest znacząca. Jeszcze w pierwszym kwartale 2025 roku nowego pracodawcy szukano średnio przez 3,3 miesiąca.

Która grupa wiekowa szuka pracy najdłużej?

Autorzy raportu podkreślają, że ponad miesięczne wydłużenie procesu rekrutacji potwierdza utrzymujący się trend pogarszających się warunków na rynku pracy.

Największe problemy ze znalezieniem zatrudnienia dotyczą starszych pracowników. Osoby w wieku 50-64 lata poszukują nowej pracy średnio przez 8,7 miesiąca. To znacznie więcej niż w poprzedniej edycji badania, kiedy było to 7,2 miesiąca. Oznacza to, że najstarsi uczestnicy rynku pracy potrzebują niemal dwa razy więcej czasu na znalezienie zatrudnienia niż wynosi średnia dla wszystkich badanych.

Znacznie lepiej wygląda sytuacja osób w wieku 40-49 lat. To właśnie ta grupa najszybciej znajduje nowego pracodawcę – średnio w ciągu 2,8 miesiąca.

Interesujące wnioski płyną również z analizy poziomu wykształcenia respondentów. Najkrócej pracy szukają osoby z wykształceniem podstawowym – średnio 3,1 miesiąca. Z kolei absolwenci uczelni wyższych potrzebują na znalezienie nowego zatrudnienia około sześciu miesięcy, czyli najdłużej spośród wszystkich badanych grup.

Znalezienie nowej pracy jest trudne. Tak myślą Polacy

Badanie pokazuje także pogorszenie nastrojów wśród Polaków. Coraz mniej osób wierzy, że znalezienie nowej pracy będzie łatwe. Odsetek respondentów przekonanych, że w ciągu najbliższych sześciu miesięcy bez problemu znajdzie jakiekolwiek zatrudnienie, spadł z 83 do 77 proc.

Jeszcze większy spadek dotyczy wiary w możliwość znalezienia pracy równie dobrej lub lepszej od obecnej. Taką pewność deklaruje obecnie 56 proc. badanych, czyli o 4 punkty procentowe mniej niż rok wcześniej.

Raport wskazuje również na wyraźne wyhamowanie rotacji na rynku pracy. W pierwszym kwartale 2026 roku tylko 15 proc. pracowników zmieniło pracodawcę w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. To o 4 punkty procentowe mniej niż w połowie ubiegłego roku.

Co ciekawe, po raz pierwszy od dawna więcej osób zdecydowało się na zmianę stanowiska w obrębie tej samej firmy niż na przejście do nowego pracodawcy. Awans lub zmianę roli wewnątrz organizacji zadeklarowało 17 proc. respondentów. Największą aktywność w tym zakresie odnotowano w branży IT i telekomunikacyjnej, gdzie nowe stanowisko objął co trzeci pracownik.