Osoby objęte procesem będą mogły skorzystać ze świadczeń przewidzianych w regulaminie, w tym nawet 10-miesięcznych odpraw, programu outplacementowego, obejmującego szkolenia ułatwiające znalezienie nowego zatrudnienia oraz wsparcia psychologicznego – czytamy w komunikacie.

VeloBank zwolni maksymalnie 950 pracowników

Dodatkowo zarząd VeloBanku zadecydował dodatkowo o zaoferowaniu pracownikom ponadstandardowych świadczeń – zrównania wszystkich odpraw do poziomu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, którym dotychczas objęci byli jedynie pracownicy, którzy w ramach transakcji przeszli z Citi Handlowego. Ponadto, każdy z pracowników dotkniętych redukcjami może jeszcze liczyć na dodatkowe odprawy i opiekę medyczną przez kilka miesięcy po ustaniu zatrudnienia.

Zamiarem zarządu VeloBanku jest przeprowadzenie procesu zwolnień grupowych w okresie do 31 marca 2027 roku w odniesieniu do nie więcej niż 950 osób. Proces obejmie zarówno pracowników, którzy dołączyli z Citi Handlowego, jak i pracowników VeloBanku i jest elementem budowy docelowej struktury organizacyjnej po zakończonej integracji obu organizacji – czytamy w komunikacie.

Bank będzie realizował proces etapowo do marca 2027 roku. Jedną z możliwych form rozwiązania umowy o pracę będzie porozumienie stron, zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie Zwolnień Grupowych. Osoby objęte zwolnieniami otrzymają informację mailem w tym samym czasie wraz z pakietem informacji o dostępnym wsparciu. Następnie każda osoba będzie mogła odbyć indywidualną rozmowę z przełożonym, podczas której zostaną omówione szczegóły procesu i możliwość skorzystania z porozumienia stron – zapewnia bank w komunikacie.

Bank zakończył proces konsultacji ze związkami zawodowymi. Pomimo zaproponowania powyższych dodatkowych warunków odpraw, nie udało się wypracować porozumienia.