Grant Thornton i Edisonda przeanalizowały 8686 ogłoszeń o pracę dla specjalistów finansowych opublikowanych na portalach Pracuj.pl, Praca.pl i RocketJobs.pl. W ten sposób powstał raport „AI w finansach – między trendem a wymogiem”. Wynika z niego, że wymagania związane ze sztuczną inteligencją pojawiły się jedynie w 150 ofertach. Oznacza to, że kompetencje AI zostały wskazane zaledwie w 1,3 proc. analizowanych ogłoszeń.

AI zmienia finanse, ale rekruterzy jeszcze tego nie widzą

Wynik ten jest niższy niż w krajach anglosaskich (raport obejmował Polskę, USA i UK). W Stanach Zjednoczonych kompetencje związane z AI pojawiały się w 5 proc. ofert pracy dla finansistów, a w Wielkiej Brytanii w 2 proc. ogłoszeń. Amerykańscy pracodawcy szukają więc takich umiejętności niemal cztery razy częściej niż firmy działające w Polsce.

Jednocześnie raport pokazuje wyraźną rozbieżność między rzeczywistym wykorzystaniem sztucznej inteligencji a wymaganiami stawianymi kandydatom. Jak wskazują autorzy badania, około 80 proc. księgowych deklaruje już korzystanie z narzędzi opartych na AI w codziennej pracy. Mimo tego kompetencje związane ze sztuczną inteligencją pozostają niemal niewidoczne w procesach rekrutacyjnych.

Eksperci zwracają uwagę, że przedsiębiorstwa wdrażają nowe technologie szybciej, niż aktualizują wymagania wobec pracowników. W efekcie korzystanie z AI staje się elementem codziennej pracy, choć formalnie nie jest jeszcze traktowane jako obowiązkowa kompetencja.

Szczególnie duże różnice widać pomiędzy portalami rekrutacyjnymi. Na RocketJobs wzmianki o AI pojawiały się w 23 proc. analizowanych ofert. Dla porównania na Pracuj.pl odsetek ten wyniósł 0,4 proc., a na Praca.pl jedynie 0,15 proc.

Autorzy raportu wskazują, że po wyłączeniu z analizy RocketJobs i pozostawieniu wyłącznie największych portali ogólnych udział ofert zawierających odniesienia do AI spada w Polsce do 0,2 proc. Tymczasem brytyjski portal Reed.co.uk osiąga wynik 1,8 proc. Oznacza to, że na głównych portalach pracy w Wielkiej Brytanii kompetencje związane ze sztuczną inteligencją pojawiają się około dziewięć razy częściej niż w Polsce.

Co ciekawe, nawet tam, gdzie AI jest wspominana w ofertach pracy, rzadko stanowi formalny wymóg. W Polsce jedynie 10 proc. takich ogłoszeń traktuje znajomość narzędzi AI jako rzeczywiście wymaganą kompetencję. W Stanach Zjednoczonych odsetek ten wynosi 8 proc., a w Wielkiej Brytanii 9 proc. W większości przypadków sztuczna inteligencja pojawia się raczej jako element środowiska pracy lub dodatkowy atut niż obowiązkowa umiejętność.

AI już zmienia pracę finansistów

Najczęściej odniesienia do AI można znaleźć w ogłoszeniach dotyczących księgowości, które stanowiły 34 proc. wszystkich ofert zawierających takie wymagania. Na kolejnych miejscach znalazły się analiza danych z wynikiem 20 proc., podatki – 14 proc. oraz controlling – 8 proc.

Raport pokazuje również, że sztuczna inteligencja najczęściej pojawia się w ofertach kierowanych do specjalistów na poziomie mid i regular. W tej grupie kompetencje AI występowały w 1,4 proc. ogłoszeń. W przypadku stanowisk juniorskich było to 1,1 proc., natomiast dla seniorów i menedżerów po 0,8 proc.

Geograficznie ogłoszenia związane z AI koncentrują się przede wszystkim w największych ośrodkach biznesowych. W Polsce ponad 60 proc. takich ofert pochodziło z Warszawy i Krakowa. Podobne zjawisko obserwowane jest za granicą. W Wielkiej Brytanii około 60 proc. ofert z AI przypada na Londyn, natomiast w Stanach Zjednoczonych 72 proc. ogłoszeń koncentruje się w Nowym Jorku, Chicago i Bostonie.

Zdaniem autorów raportu obecne wyniki nie oznaczają, że sztuczna inteligencja odgrywa niewielką rolę w finansach. Wręcz przeciwnie. Coraz więcej pracowników korzysta z takich narzędzi, a firmy stopniowo wdrażają je do codziennych procesów. Na razie jednak rynek pracy nie nadąża za tymi zmianami. Kompetencje AI są wykorzystywane w praktyce znacznie częściej, niż wynikałoby to z treści publikowanych ogłoszeń o pracę.

Pełny raport „AI w finansach – między trendem a wymogiem” jest dostępny do pobrania tutaj.