Tym samym BNP Paribas dołącza do PKO Banku Polskiego, mBanku, Santandera, czy firmy ubezpieczeniowej Aviva, które także wdrożyły u siebie chatboty od Emplocity – nazywane emplobotami.
BNP Paribas wykorzysta emploboty od Emplocity
Emplobot to chatbot rekrutacyjny, który na podstawie rozmów z kandydatem tworzy ich wirtualne CV, a następnie dopasowuje je do procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez firmę. Tak zaprojektowany mechanizm sprawia, że rekruter widzi w pierwszej kolejności osoby najlepiej dopasowane do stanowiska, następnie może zaprosić je do bezpośredniego kontaktu i dalszego etapu rozmów. Dopiero wtedy dane personalne kandydatów, którzy zgodzili się na udział w dalszym procesie, zostają ujawnione – co zapewnia zgodność z przepisami RODO.
W trakcie rozmowy z kandydatem bot zapyta o jego umiejętności, doświadczenie zawodowe, czy oczekiwania finansowe, a następnie dokona automatycznej selekcji aplikacji. Wprowadzenie sztucznej inteligencji do procesów rekrutacyjnych w BNP Paribas wpisuje się w strategię „Fast Forward”, której głównym założeniem jest koncentracja na kliencie oraz transformacja cyfrowa produktów, usług i procesów.
Z emplobotów skorzystają kandydaci aplikujący na stanowiska w BNP Paribas oraz BNP Paribas Securities Services. BNP Paribas Securities Services Poland to część Grupy BNP Paribas specjalizująca się w obsłudze operacji na papierach wartościowych oraz funduszach inwestycyjnych dla inwestorów instytucjonalnych oraz instytucji finansowych.
Ostatnie podcasty